Unsere Mitarbeiter
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter stolz sind, für O2 Germany zu arbeiten, und dass sie hier einen Platz finden, um ihre Karriereambitionen und weiteren Ziele zu verwirklichen. Gemäß der Reflect Umfrage, die wir dieses Jahr durchgeführt haben, sind 89 Prozent unserer Mitarbeiter stolz darauf, für O2 Germany zu arbeiten, und 81 Prozent erklären, dass ihnen die Arbeit das Gefühl vermittelt, etwas Lohnendes für die Kunden zu leisten.
Darüber hinaus ermutigen wir unsere Mitarbeiter zur Beteiligung an sozialen Projekten und zu Engagement für Wohltätigkeitsorganisationen, die wir unterstützen. Wir hoffen, bei O2 Germany ein Gehaltsspendenprogramm ähnlich denen in anderen Unternehmenseinheiten von O2 einführen zu können. Das Programm ‚Can Do Matching', bei dem wir die Spendenaktionen unserer Mitarbeiter durch eine Verdoppelung der gesammelten Spendengelder unterstützen, florierte weiterhin und ergab eine zusätzliche Unterstützung von über € 9.000 für wohltätige Zwecke, die von unseren Mitarbeitern ausgesucht wurden.
O2 Germany unterhält einen freiwilligen Hilfsfonds für Mitarbeiter, die unverschuldet, z.B. durch Krankheit, in finanzielle Schwierigkeiten geraten sind. Dieser Fonds soll betroffenen Kollegen schnell und unbürokratisch Hilfe zur Verfügung stellen. Eine Kommission aus Arbeitgeber- und Betriebsrats-vertretern entscheidet darüber, wer Unterstützung aus dem Fonds erhält. Der Fonds verfügt derzeit über € 70.000 und kann bei Bedarf von O2 aufgestockt werden. Jeder Mitarbeiter kann den Fonds mit einer Spende unterstützen.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter nimmt bei O2 Germany einen hohen Stellenwert ein. Wir haben ein gut organisiertes Arbeitsschutzsystem auf innovative Weise erweitert, indem wir unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Gesundheit und Fitness zu verbessern. Im Laufe des Jahres sponserten wir eine Nichtraucher-Kampagne des Deutschen Krebsforschungszentrums und förderten das Bewusstsein für Herzkrankheiten. Das zweite Jahr in Folge boten wir unseren Mitarbeitern eine kostenlose Grippeimpfung an.
"Freude an der Arbeit setzt eine Zuammenarbeit auf der Basis ethischer und moralischer Grundsätze voraus. Die Corporate Responsibility Programme sind ein Beweis für ein solches Miteinander bei O2 Germany. Der durch eine Mitarbeiterinitiative gegründete Unterstützungsfonds für in Not geratene Kolleglnnen unterstreicht das sehr deutlich."
Bernd Meierhof, Betriebsratsvorsitzender bei O2 Germany.
Des weiteren starteten wir eine größere Initiative zur Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz, welcher in ganz Deutschland zunehmend als Grund für gesundheitliche Probleme gilt. Dazu gehört unter anderem ein eigens dafür geschriebenes Theaterstück zur Bewusstseinsförderung, das an all unseren größeren Standorten aufgeführt wird. Im Intranet bieten wir anonyme Stresstests an, bei denen Mitarbeiter sich Rat und Vorschläge zur Stresslinderung holen können, wie z.B. zu sportlichen Aktivitäten oder Yoga. Seit der Einführung haben rund 33 Prozent der Mitarbeiter die Stress-Seiten im Intranet besucht.
Im September eröffneten wir Studio2, ein Fitness- und Erholungscenter im Zentralgebäude. Sämtliche Mitarbeiter können die Einrichtungen zu günstigen Konditionen nutzen. Darüber hinaus gehören zum Angebot Aktivitäten zur Verbesserung der Fitness sowie Massage und Entspannungskurse.
